Поліцію, «швидку» та пожежників об’єднають для оперативного реагування на виклики

Уряд планує реформувати екстрену допомогу

КМУ розпорядженням від 22.05.2019 № 383-р схвалив Концепцію розвитку системи екстреної медичної допомоги (далі — Концепція).

Концепція фіксує основні проблеми в системі екстреної медичної допомоги:

  • недосконала організація раннього доступу до надання першої допомоги;
  • недостатня швидкість прибуття бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги на місце події;
  • незадовільна якість медичної допомоги на догоспітальному етапі;
  • незадовільна якість та швидкість екстреної медичної допомоги на госпітальному етапі;
  • низька спроможність системи екстреної медичної допомоги своєчасно забезпечити достатній об'єм якісної допомоги у разі надзвичайних ситуацій та ліквідації їх наслідків.

Як надавати медикам додаткову відпустку за безперервну роботу

Що планують зробити, аби вирішити ці проблеми?

1) Удосконалити механізм догоспітальної категоризації викликів екстреної медичної допомоги:

  • запровадити порядок обробки та автоматичної диспетчеризації викликів «швидкої»;
  • удосконалити діюче програмне забезпечення оперативно-диспетчерських служб;
  • розробити центральну інформаційну систему для комунікації обласних диспетчерських служб, автоматизованого збору та консолідації статистичних даних;
  • ввести до Класифікатора професій диспетчера оперативно-диспетчерської служби та переглянути посадові обов'язки та кваліфікаційні вимоги до професії;
  • вдосконалити механізм спільного реагування на виклики екстреної медичної допомоги складових системи екстреної медичної допомоги, пожежно-рятувальної служби та поліції та запровадити єдину національну інтегровану мережу для екстрених ситуацій.

2) Запровадити нову модель розподілу посадових обов'язків в системі екстреної медичної допомоги та зміни у підготовці та перевірці кваліфікації фахівців:

  • переглянути посадові обов’язки та кваліфікацію працівників екстреної медичної допомоги, підвищити професійний рівень та збільшити їх ролі у діях та заходах на місці події чи на подальших ланках допомоги;
  • змінити підходи до складу бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги.

3) Планують запровадити нові системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців за новими спеціальностями:

  • диспетчер оперативно-диспетчерської служби;
  • екстрений медичний технік;
  • парамедик;
  • лікар медицини невідкладних станів (лікар екстреної медицини).

Підготовка фахівців екстреної медичної допомоги передбачатиме:

  • нові стандарти екстреної медичної допомоги, зокрема галузеві стандарти та рамкові вимоги до практичних навичок в розрізі кожного рівня підготовки та відповідних професій;
  • нові освітні програми, зорієнтовані на нові галузеві стандарти у сфері охорони здоров’я з надання екстреної медичної допомоги;
  • підготовку та підвищення кваліфікації викладачів закладів освіти для викладання відповідно до нових освітніх програм;
  • можливість здобуття нових спеціальностей шляхом перепідготовки фахівців;
  • можливість індивідуальної професійної сертифікації;
  • періодичний перегляд та оновлення індивідуальних сертифікатів для забезпечення незмінно високого рівня знань та навичок у працівників;
  • незалежне оцінювання знань (компетентностей);
  • приведення післядипломної підготовки лікарів (інтернатури, резидентури) у відповідність з міжнародними стандартами за змістом, організацією та тривалістю.

Окрім того, планують:

Фінансувати заходи з реалізації Концепції будуть з державного та місцевих бюджетів у межах передбачених асигнувань на відповідний рік, інших джерел, не заборонених законодавством, а також за рахунок міжнародної технічної та фінансової допомоги.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Укладення трудових договорів із сезонними працівниками

Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
4142

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
4871

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді