16 липня 2019 року відмічено на календарях кадровиків України не лише тому, що треба не забути привітати з професійним святом колег-бухгалтерів! Це ще й день набрання чинності Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VIII (далі — Закон про мову).
Відсьогодні українська офіційно ввійшла майже у всі сфери публічного життя. Перевірте, чи не попадає ваше підприємство у перелік тих, де працівники вже мають спілкуватися державною мовою.
Публічні сфери, в яких працівники мають використовувати українську мову
Повний перелік
Законотворці дали країні три роки на поступове введення державної мови в усі сфери публічного життя. Відлік почався. Тож підтримуємо цю ініціативу та переходимо на спілкування українською у лікарнях, в транспорті, в магазинах та кав’ярнях. Штрафувати поки що нікого не будуть, отже є нагода спокійно звикнути до нових вимог та опанувати українську.
Перегляньте вебінар «Мовний закон: застосування та відповідальність» та скачайте презентацію
Переглянути запис
Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовний перелік робіт професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Де знайти перелік посад з ненормованим робочим днем та як ним користуватися — у статті
Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2026 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
Підпишіться на 
