16 липня 2019 року відмічено на календарях кадровиків України не лише тому, що треба не забути привітати з професійним святом колег-бухгалтерів! Це ще й день набрання чинності Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VIII (далі — Закон про мову).
Відсьогодні українська офіційно ввійшла майже у всі сфери публічного життя. Перевірте, чи не попадає ваше підприємство у перелік тих, де працівники вже мають спілкуватися державною мовою.
Публічні сфери, в яких працівники мають використовувати українську мову
Повний перелік
Законотворці дали країні три роки на поступове введення державної мови в усі сфери публічного життя. Відлік почався. Тож підтримуємо цю ініціативу та переходимо на спілкування українською у лікарнях, в транспорті, в магазинах та кав’ярнях. Штрафувати поки що нікого не будуть, отже є нагода спокійно звикнути до нових вимог та опанувати українську.
Перегляньте вебінар «Мовний закон: застосування та відповідальність» та скачайте презентацію
Переглянути запис
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
Тимчасове переведення працівника на іншу посаду, зокрема, оформлюють наказом. Нині немає типової форми такого наказу, тому варто готувати наказ про переведення за загальними правилами діловодства.
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Підпишіться на 
