Мінсоцполітики роз’яснило, як підвищувати оклади в ОМС згідно з резонансною постановою № 525
Нагадаємо: КМУ постановою від 19.06.2019 № 525 виклав у новій редакції додатки 48-55 і 57 до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268. Додатки визначають схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів, службовців та встановлюють надбавки за ранги посадової особи місцевого самоврядування. Зміни набули чинності з 25.06.2019.
З огляду на численні запитання від кадровиків та бухгалтерів місцевого самоврядування Міністерство соціальної політики України відповіло на найболючіші у листі від 05.07.2019 № 1016/0/206-19.
Як зазначає профільний орган, умови оплати праці працівників органів місцевого самоврядування визначені постановою КМУ від 09.03.2006 № 268.
Постанову № 525 опублікували в газеті "Урядовий кур'єр" № 117 (6480) за 25.06.2019. Норми постанови № 525 слід застосовувати з дня офіційного опублікування, а саме з 25.06.2019.
Структура зарплати для працівників ОМС не зазнала змін.
Середню зарплату для оплати відпустки та матеріальної винагороди розраховуйте Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок № 100).
Порядок 100 не передбачає, що підвищення окладу має відбутися з 1 числа місяця.
Ірина Іванченко
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи Експертус Кадри
Стане у пригоді безплатний вебінар
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
