Уряд підвищив оклади та надбавки за ранги працівникам ОМС

Зміни до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268 набули чинності з 25.06.2019. Вже за червень посадові особи та службовці виконавчих органів місцевого самоврядування (ОМС) отримають більші оклади та надбавки.

КМУ постановою від 19.06.2019 № 525 виклав у новій редакції додатки 48-55 і 57 до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268. Додатки визначають схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів, службовців та встановлюють надбавки за ранги посадової особи місцевого самоврядування. Зміни набули чинності з 25.06.2019.

Як посадову особу ОМС перевести на вищу посаду?

Нагадаємо, що останнє підвищення посадових окладів працівників ОМС (додатки 48-55) було рік тому, а розмір надбавки за ранг (додаток 57) не змінювався з 2006 року. Тож зміни до додатку 57 були необхідні.

Як змінився розмір надбавок до посадових окладів за ранги посадових осіб ОМС:

Ранг

Розмір надбавки

до 24.06.2019

із 25.06.2019

1

160

1000

2

150

900

3

145

800

4

140

750

5

130

700

6

120

650

7

110

600

8

100

550

9

90

500

10

80

450

11

70

400

12

60

350

13

55

300

14

50

250

15

45

200

Як і коли присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування?

Суттєво підвищили й розміри посадових окладів. Порівняймо:

Посада

Посадовий оклад

до 24.06.2019

із 25.06.2019

Службовці (міських (крім мм. Києва та Севастополя), районних у містах, сільських, селищних рад та їх виконавчих органів, районних рад)

Діловод, архіваріус

2600

3000

Керівні працівники і спеціалісти апарату районних у містах (крім мм. Києва та Севастополя) рад та їх виконавчих комітетів

Голова ради

11 200

14 100

Заступник голови ради з питань діяльності виконавчого органу

9800

11 100

Керуючий справами (секретар) виконавчого комітету

8400

8900

Головний спеціаліст

4100

4800

Керівні працівники і спеціалісти департаментів, управлінь, відділів, інших виконавчих органів міських (крім мм. Києва та Севастополя) рад, виконавчих органів сільських, селищних рад, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад

Начальник самостійного відділу

6400-7000

6800-7400

Державний реєстратор, адміністратор

4400-4800

4710-5110

Головний державний соціальний інспектор, головний спеціаліст

4400-4800

4700-5100

Керівні працівники і спеціалісти апарату міських (крім мм. Києва та Севастополя) рад та їх виконавчих комітетів, сільських, селищних рад, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад, та їх виконавчих комітетів

Міський голова, сільський голова, селищний голова

7500-12 200

9500-15 540

Староста

6600-9900

8500-12 800

Начальник відділу, головний бухгалтер

5800-6400

6300-6900

Головний спеціаліст

4400-4800

4700-5100

Спеціаліст

2800-3300

2900-3400

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
6965

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48002

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
24678

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
107100

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
251415

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді