Підпишіться на Новий закон розробляють Мінсоцполітики, Держпраці та представники профспілок. Законопроект вже розміщено на сайті ФПУ.
Закон поширюватиметься не лише на працівників і роботодавців, а й на осіб, що надають послуги за ЦПД та практикантів.
Як укласти договір підряду, який не визнають трудовим
Медичні огляди як і раніше проводитимуть за кошти роботодавця, а ось категорій, для кого медогляд обов’язковий, побільшає. Окрім працівників, , які не досягли 21-річного віку, медичним оглядам підлягатимуть нічні працівники і працівники, стан здоров'я яких за підозрою роботодавця може створити небезпеку або завдати шкоди їх здоров'ю або здоров’ю інших працівників.
У статті 265 КЗпП з’являться нові штрафи. Так, за неподання або подання завідомо недостовірних відомостей, що визначені законодавством про безпеку праці та здоров’я працівників, роботодавцю доведеться сплатити штраф у розмірі 1 % від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше трикратного розміру МЗП.
Робота в умовах підвищеної небезпеки, експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки без дозволу держави спричинить штраф у розмірі 3 % від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, за попередній рік, але не менше ніж 5 МЗП.
За невиконання приписів інспекторів праці сплачуватимемо 5 % від середньомісячного фонду оплати праці за попередній рік, але не менше 10 МЗП.
А ось за завдання шкоди життю або здоров’ю працівників внаслідок недоліків на споруді, в обладнанні або методах роботи штраф становитиме 25 % від середньомісячного фонду оплати праці за попередній рік, але не менше 50 МЗП.
Нагадаємо, що нині штрафи на роботодавців за статтею 265 КЗпП сягають 30 МЗП за неоформлених працівників, а за перешкоджання перевірці, мета якої виявити неоформлених працівників, роботодавці сплачують 100 МЗП.
У 2018 році на роботодавців наклали штрафів у сумі 1 млрд. 650 млн. грн. Кадровиків найчастіше притягують до відповідальності за помилки в оформленні трудових книжок та картах П-2, хиби в табелях, невідповідність штатного розпису Класифікатору професій.
Ірина Іванченко,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи «Експертус Кадри»
