Звіт за формою № 1-ПВ доповнили новим розділом «Витрати на утримання робочої сили, що не входять до складу фонду оплати праці за 2019 р.»
Держстат наказом від 31.07.2019 № 259 затвердив нову форму звіту за формою № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці». Окрім зміни розбивки по розміру заробітної плати у розділі ІV «Розподіл штатних працівників за розмірами заробітної плати» форму звіту доповнено новим розділом VІI «Витрати на утримання робочої сили, що не входять до складу фонду оплати праці».
У цей розділ роботодавець вноситиме інформацію про:
- витрати підприємства на утримання робочої сили, крім тих, які враховані у фонді оплати праці;
- витрати підприємства на соціальне забезпечення працівників;
- витрати підприємства на культурно-побутове обслуговування працівників;
- витрати підприємства на забезпечення працівників житлом;
- витрати підприємства на професійне навчання;
- інші витрати на робочу силу;
- середньооблікову кількість штатних працівників підприємства.
Звіт введуть в дію, починаючи з 01.02.2020. Одночасно втратить чинність наказ Держстату «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 06.07.2018 № 134.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Баланс робочого часу стане у пригоді, щоб правильно скласти графіки роботи на наступний рік. Насамперед — підприємствам, де працівники працюють змінами з підсумованим обліком робочого часу.
Кадрові звіти 2025 — важлива частина управлінського обліку на підприємствах. Вони допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом.
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Особова картка — основний обліковий документ будь-якого працівника. Для зручності ведення документації затверджена типова форма П-2 (особова картка працівника), що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна форма П-2? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті.