Робота без належного оформлення трудових відносин – підсудна справа у всіх розвинених країнах світу.
Обов’язкові документи відділу кадрів: чек-ліст ➤
Приміром, у Великобританії роботодавцям, які офіційно не оформлюють працівників, загрожує штраф до 20 000 фунтів стерлінгів (понад 600 тис. грн) за кожного працівника, або позбавлення волі строком до 5 років.
У Франції – штраф від 45 000 до 75 000 євро (понад 2 млн грн) залежно від кількості неоформлених працівників, а ще підприємству заборонять працювати в аналогічному секторі економіки 5 років.
У Литві, якщо виявлять неоформлених працівників, роботодавця оштрафують на 1000-5000 євро, а порушення встановленого порядку нарахування та виплати заробітної плати спричинить штраф 2700-6000 євро.
У США за такі порушення позбавляють волі строком до 6 місяців, або залежно від ситуації – стягують штраф до 10 000 американських доларів.
Такі цифри наводить Федерація профспілок на своєму сайті, обурюючись законопроєктом 1233 про зміни до статті 265 КЗпП.
Нагадаємо, законопроєкт 1233 передбачає, що фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків вчиненого вперше — спричинять на перший раз лише письмове попередження.
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф сягатиме 2 МЗП (нині 10 МЗП).
Нині, якщо інспектор виявляє неоформлених працівників, роботодавця штрафують на 30 МЗП, а директора на 17 000 грн. Так скеровує новий порядок перевірок у сфері праці.
