ВРУ ухвалила в першому читанні за основу законопроєкт про зменшення штрафних санкцій для роботодавців
288 депутатів 03.10.2019 прийняли в першому читанні за основу проєкт Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України) (далі — Законопроєкт № 1233).
Коли до вас завітає інспектор праці: вирахуйте самостійно
Під час розгляду законопроєкту народний депутат Данило Гетманцев зазначив, що законопроєкт № 1233 пропонує зменшити тиск на бізнес і зменшити штрафи. Мета законодавчих змін — припинити практику роботодавців виплачувати зарплат у конвертах.
Голова Комітету з питань соцполітики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова вказала, що законопроєкт має стимулювальний характер, а не каральний. Тому Комітет пропонував ухвалити законопроєкт у першому читанні за основу. Депутати до кінця жовтня вдруге розглянуть доопрацьований законопроєкт.
Якщо ВРУ прийме означений закон, то коли роботодавець вперше допустить працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформить працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, виплачуватиме зарплату без сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, його письмово попередять про порушення.
За повторне порушення протягом 365 днів з дати письмового попередження, роботодавця оштрафують на чотири мінімальні зарплати, встановлені законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого він скоїв порушення. Наразі штраф — 30 мінімальних зарплат.
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
