На Миколаївщині 24 учні 7-10 класів займались збором уражаю цибулі у сільгосппідприємстві замість навчання у школі.
Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено, що роботодавець не укладав трудових договорів з жодним неповнолітнім працівником.
Стануть у пригоді зразки:
Батьки знали, чим займаються їх діти, проте відсутність трудового договору не викликала в них занепокоєння.
Роботодавець у свою чергу факт залучення дітей до виконання робіт визнає. Проте сільгосппідприємство вважає не доцільним укладання трудового договору з кожним неповнолітнім працівником. Аргументуючи це так:
- роботи короткострокові,
- батьки трудову діяльність дітей погодили та сприймають, як захід навчально-виховного характеру,
- школа також підтримує таку ініціативу.
Дізнайтеся, чи правомірно укласти договір ЦПХ з неповнолітнім?
Наразі не відомо, як закінчилась перевірка сільгосппідприємства.
Проте Держпраці нагадує, відповідно до ст. 2 КЗпП працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Трудовий договір із неповнолітнім обов’язково оформлюють у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) у 2019 році складає 30 МЗП.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
