На Миколаївщині 24 учні 7-10 класів займались збором уражаю цибулі у сільгосппідприємстві замість навчання у школі.
Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено, що роботодавець не укладав трудових договорів з жодним неповнолітнім працівником.
Стануть у пригоді зразки:
Батьки знали, чим займаються їх діти, проте відсутність трудового договору не викликала в них занепокоєння.
Роботодавець у свою чергу факт залучення дітей до виконання робіт визнає. Проте сільгосппідприємство вважає не доцільним укладання трудового договору з кожним неповнолітнім працівником. Аргументуючи це так:
- роботи короткострокові,
- батьки трудову діяльність дітей погодили та сприймають, як захід навчально-виховного характеру,
- школа також підтримує таку ініціативу.
Дізнайтеся, чи правомірно укласти договір ЦПХ з неповнолітнім?
Наразі не відомо, як закінчилась перевірка сільгосппідприємства.
Проте Держпраці нагадує, відповідно до ст. 2 КЗпП працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Трудовий договір із неповнолітнім обов’язково оформлюють у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) у 2019 році складає 30 МЗП.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
