На Миколаївщині 24 учні 7-10 класів займались збором уражаю цибулі у сільгосппідприємстві замість навчання у школі.
Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено, що роботодавець не укладав трудових договорів з жодним неповнолітнім працівником.
Стануть у пригоді зразки:
Батьки знали, чим займаються їх діти, проте відсутність трудового договору не викликала в них занепокоєння.
Роботодавець у свою чергу факт залучення дітей до виконання робіт визнає. Проте сільгосппідприємство вважає не доцільним укладання трудового договору з кожним неповнолітнім працівником. Аргументуючи це так:
- роботи короткострокові,
- батьки трудову діяльність дітей погодили та сприймають, як захід навчально-виховного характеру,
- школа також підтримує таку ініціативу.
Дізнайтеся, чи правомірно укласти договір ЦПХ з неповнолітнім?
Наразі не відомо, як закінчилась перевірка сільгосппідприємства.
Проте Держпраці нагадує, відповідно до ст. 2 КЗпП працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Трудовий договір із неповнолітнім обов’язково оформлюють у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) у 2019 році складає 30 МЗП.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
