З метою детінізації найманої праці фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області проводять консультативно-роз'яснювальну роботу серед підприємців. Цього разу відвідали один з Ужгородських ТЦ.
Питання тіньової зайнятості та зарплатні «у конвертах» – гостра проблема у сфері трудових відносин в Україні.
Від так з метою легалізації праці та уникнення порушення трудових прав працівників на Закарпатті Держпраці проводить профілактичні заходи.
Штрафи за порушення у сфері праці
Цього разу посадовці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці спільно з інспекторами праці Ужгородської міської ради провели профілактичний рейд в одному з торгових центрів Ужгорода.
Загалом учасники рейду відвідали з десяток торгових точок.
Реакція суб’єктів господарювання на такий візит неоднозначна. Дехто з власників крамниць на період відвідин Держпраці зачинив свої крамниці на технічну перерву. Проте були й ті, хто охоче поспілкувався з держінспекторами.
З роботодавцями говорили про порядок оформлення трудових відносин, строки виплати заробітної плати та необхідність дотримання мінімальних державних гарантій у сфері праці.
Фахівці Управління Держпраці звернули увагу фізичних осіб – підприємців (далі – ФОП), що у разі використання найманої праці ФОП є роботодавцем. Відповідно має дотримуватись законодавчих норм.
Штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) складає наразі 30 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2019 році цей показник становить 125 190 грн.
Зразки трудових договорів:
Начальник Управління Держпраці у Закарпатській області Богдан Дорош впевнений, що потрібно йти до людей та розповідати їм про можливі наслідки нелегального працевлаштування.
Посадовець вважає такі профілактичні бесіди дієвими у боротьбі з тіньовою зайнятістю, адже за результатами їх проведення в області збільшилась кількість застрахованих осіб.
Держпраці рекомендує не чекати візиту представників контролювального органу, а вчасно узаконити працю найманих осіб.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
