У ВРУ зареєстрований законопроєкт про внесення змін до статті 73 КЗпП та введення додаткового святкового дня — 22 січня.
03.10.2019 у Верховній Раді Україні зареєстровано Проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо Дня Незалежності України» (законопроєкт № 2206).
Зміни в трудовому законодавстві 2019-2020
Автор законопроєкту народний депутат Савчук О. В., член політичної партії ВО «Свобода», пропонує внести зміни до статті 73 КЗпП — додати святковий день 22 січня (День Незалежності України).
Читайте також, перенесення робочих днів у 2020 році
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту.
В пояснювальній записці до законопроєкту автор обгрунтовує необхідність запропонованих змін. На її думку відраховувати період незалежності Української держави необхідно з 22.01.1918 — дня проголошення IV Універсалу Центральної Ради Української Народної Республіки.
Утім, і 24 серпня також має залишитись святковим днем, який автор пропонує назвати — День відновлення Незалежності України.
Тож, якщо депутати підтримають законопроєкт, святкових днів в Україні побільшає.
Ольга Догадіна
провідний експерт системи «Експертус Кадри»
Завершення діловодного року — це завжди звітність, журнали з діловодства та перевірка ведення документообігу протягом року. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів завжди викликають низку питань: які загальні правила ведення діловодства, як має бути влаштована організація діловодства на підприємстві, де знайти реєстраційні форми діловода? Наші експерти підготували відповіді на ці та інші питання про ведення діловодства на підприємстві.
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
