Сьогодні Техноуряд запускає в роботу законопроєкти, які скасують обов'язковість трудових книжок в Україні.
Міністр Кабінету Міністрів Дмитро Дубілет на своїй сторінці у Facebook вже писав про намір нового Техноуряду перевести все кадрове діловодство та архів у цифровий формат.
Сьогодні ж у соціальній мережі опублікував світлину з анонсом запуску в роботу відповідних законопроєктів.
Ключові тези Д. Дубілета:
1. Громадяни не будуть зобов'язані при прийнятті на роботу надавати роботодавцю трудову книжку.
Відповідно, роботодавцям не потрібно буде її перевіряти або зберігати. Міністр обумовлює це тим, що в електронних реєстрах держави дані про трудовий стаж всіх українців з 2000 року вже є.
2. Громадяни зможуть отримати електронний документ з інформацією про свій стаж через мережу інтернет. У разі необхідності саме такий документ вони зможуть надати роботодавцю для перевірки стажу.
Щоб отримати документ, українцям потрібно буде скористатися ЕЦП.
Роботодавці ж зможуть перевірити справжність документа за допомогою QR-коду, який буде автоматично накладатися на ці документи.
Міністр має намір підключити до системи ще і BankID.
3. Зі слів Дмитра Дубілета, якщо у працівника є трудовий стаж до 2000 року, він зможе занести цю інформацію в електронний реєстр самостійно або через роботодавця.
Розрахунок стажу онлайн ➤➤➤
4. Заборони на ведення паперових трудових книжок не буде. Працівник матиме право звернутись до роботодавця для відповідного оформлення трудової книжки. Проте ні роботодавець, ні працівник не будуть зобов'язані цього робити.
Дмитро Дубілет розраховує на прийняття відповідних законопроєктів та технічний запуск новацій ще у 2019 році.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Підпишіться на 
