Під час інспекційного відвідування підприємства з видобутку вугілля у 2018 році інспекторами праці Головного управління Держпраці у Донецькій області було виявлено 95 працівників, які виконували роботи без належного оформлення трудових відносин. Працівники виконували роботи на підставі цивільних договорів, які мали ознаки трудового договору (договори на виконання роботи за посадою, передбаченою у штатному розписі, з виплатою премії за сумлінне виконання посадових обов`язків та ін.).
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Відповідно до ч.2 ст. 265 КЗпП за допуск працівників до роботи без оформлення трудових договорів на суб’єкт господарювання накладено штраф у розмірі більше ніж 10,6 млн грн.
Суб’єкт господарювання звернувся до Донецького окружного адміністративного суду з позовом щодо визнання неправомірними дій фахівців Управління (порушення вимог Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295), та скасування постанови про накладення штрафу.
Рішенням суду першої інстанції позовні вимоги було задоволено, постанову про накладення штрафу — скасовано.
Проте Управління Держпраці не погодилось з рішенням суду першої інстанції та подало апеляційну скаргу.
Ба більше, Перший апеляційний адміністративний суд визнав апеляційну скаргу Держпраці обґрунтованою та законною. Рішення Донецького окружного суду у цій справі скасоване. Дії інспекторів з праці визнано правомірними. Тож, наразі підприємство з видобутку вугілля має сплатити 10,6 млн грн штрафу.
Дізнайтеся, які дії роботодавця, якщо замість трудового договору уклали договір підряду
За матеріалами Управління Держпраці у Донецькій області
