Після накладання штрафів інспекторами з праці суб’єкт господарювання звернувся до суду. Суд першої інстанції став на бік підприємства. Управління Держпраці не відступило та відповіло апеляційною скаргою. Відтак використання цивільних-правових договорів замість трудових коштуватиме підприємству чималих штрафів.
Під час інспекційного відвідування підприємства з видобутку вугілля у 2018 році інспекторами праці Головного управління Держпраці у Донецькій області було виявлено 95 працівників, які виконували роботи без належного оформлення трудових відносин. Працівники виконували роботи на підставі цивільних договорів, які мали ознаки трудового договору (договори на виконання роботи за посадою, передбаченою у штатному розписі, з виплатою премії за сумлінне виконання посадових обов`язків та ін.).
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Відповідно до ч.2 ст. 265 КЗпП за допуск працівників до роботи без оформлення трудових договорів на суб’єкт господарювання накладено штраф у розмірі більше ніж 10,6 млн грн.
Суб’єкт господарювання звернувся до Донецького окружного адміністративного суду з позовом щодо визнання неправомірними дій фахівців Управління (порушення вимог Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295), та скасування постанови про накладення штрафу.
Рішенням суду першої інстанції позовні вимоги було задоволено, постанову про накладення штрафу — скасовано.
Проте Управління Держпраці не погодилось з рішенням суду першої інстанції та подало апеляційну скаргу.
Ба більше, Перший апеляційний адміністративний суд визнав апеляційну скаргу Держпраці обґрунтованою та законною. Рішення Донецького окружного суду у цій справі скасоване. Дії інспекторів з праці визнано правомірними. Тож, наразі підприємство з видобутку вугілля має сплатити 10,6 млн грн штрафу.
Дізнайтеся, які дії роботодавця, якщо замість трудового договору уклали договір підряду
За матеріалами Управління Держпраці у Донецькій області
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
