Після накладання штрафів інспекторами з праці суб’єкт господарювання звернувся до суду. Суд першої інстанції став на бік підприємства. Управління Держпраці не відступило та відповіло апеляційною скаргою. Відтак використання цивільних-правових договорів замість трудових коштуватиме підприємству чималих штрафів.
Під час інспекційного відвідування підприємства з видобутку вугілля у 2018 році інспекторами праці Головного управління Держпраці у Донецькій області було виявлено 95 працівників, які виконували роботи без належного оформлення трудових відносин. Працівники виконували роботи на підставі цивільних договорів, які мали ознаки трудового договору (договори на виконання роботи за посадою, передбаченою у штатному розписі, з виплатою премії за сумлінне виконання посадових обов`язків та ін.).
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Відповідно до ч.2 ст. 265 КЗпП за допуск працівників до роботи без оформлення трудових договорів на суб’єкт господарювання накладено штраф у розмірі більше ніж 10,6 млн грн.
Суб’єкт господарювання звернувся до Донецького окружного адміністративного суду з позовом щодо визнання неправомірними дій фахівців Управління (порушення вимог Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295), та скасування постанови про накладення штрафу.
Рішенням суду першої інстанції позовні вимоги було задоволено, постанову про накладення штрафу — скасовано.
Проте Управління Держпраці не погодилось з рішенням суду першої інстанції та подало апеляційну скаргу.
Ба більше, Перший апеляційний адміністративний суд визнав апеляційну скаргу Держпраці обґрунтованою та законною. Рішення Донецького окружного суду у цій справі скасоване. Дії інспекторів з праці визнано правомірними. Тож, наразі підприємство з видобутку вугілля має сплатити 10,6 млн грн штрафу.
Дізнайтеся, які дії роботодавця, якщо замість трудового договору уклали договір підряду
За матеріалами Управління Держпраці у Донецькій області
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
