Мінімальний оклад у штатному розписі зросте і не залежатиме від прожиткового мінімуму. Є законопроєкт

Мінсоцполітики оприлюднило для обговорення законопроєкт, яким планують «відв’язати» від прожиткового мінімуму мінімальний посадовий оклад та більшість інших виплат.

28.10.2019 Мінсоцполітики оприлюднило проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (далі — законопроєкт).

Мінімальний оклад у штатному розписі зросте і не залежатиме від прожиткового мінімуму. Є законопроєкт

Насамперед законопроєктом планують внести зміни до статей 95 та 96 КЗпП. Зі статті 95 виключити норму, що розмір мінімальної зарплати не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Наразі мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП).

Законопроєкт пропонує для підприємств, установ, організацій бюджетної сфери мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) визначати щороку в законі про Держбюджет.

Інші роботодавці повинні будуть встановлювати мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) у розмірі, не меншому за 50% мінімальної заробітної плати, визначеної відповідно до закону.

Аналогічні зміни планують внести і в Закон України «Про оплату праці».

Окрім того, законопроєкт планує виключити норми про застосування прожиткового мінімуму при обчисленні розміру виплат із 54 Законів України:

  • Основи законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
  • Сімейного кодексу України;
  • Митному кодексі України;
  • Кримінальному процесуальному кодексі України;
  • Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;
  • Про пенсійне забезпечення;
  • Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей;
  • Про військовий обов’язок і військову службу;
  • Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб;
  • Про державну допомогу сім’ям з дітьми;
  • Про колективні договори і угоди;
  • Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту;
  • Про державну службу;
  • Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні;
  • Про судову експертизу;
  • Про донорство крові та її компонентів;
  • Про місцеве самоврядування в Україні;
  • Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів;
  • Про загальні засади подальшої експлуатації і зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему;
  • Про прожитковий мінімум;
  • Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
  • Про психіатричну допомогу;
  • Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття;
  • Про жертви нацистських переслідувань;
  • Про пенсії за особливі заслуги перед Україною;
  • Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям;
  • Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії;
  • Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю;
  • Про індексацію грошових доходів населення;
  • Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
  • Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю;
  • Про Центральну виборчу комісію;
  • Про соціальний захист дітей війни;
  • Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;
  • Про житловий фонд соціального призначення;
  • Про підвищення престижності шахтарської праці;
  • Про волонтерську діяльність;
  • Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи;
  • Про зайнятість населення;
  • Про Національне антикорупційне бюро України;
  • Про запобігання корупції;
  • Про прокуратуру;
  • Про ліцензування видів господарської діяльності;
  • Про Рахункову палату;
  • Про Національну поліцію;
  • Про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів;
  • Про наукову і науково-технічну діяльність;
  • Про державну службу;
  • Про Державне бюро розслідувань;
  • Про судоустрій і статус суддів;
  • Про Національну комісію, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг;
  • Про освіту;
  • Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій;
  • Про соціальні послуги.
Мінімальний оклад у штатному розписі зросте і не залежатиме від прожиткового мінімуму. Є законопроєктДізнайтеся, як ознайомити працівника з документами, аби не дати приводу звернутися до суду

Надалі розмір виплат, передбачених означеними законами, планують щороку визначати в законі про Державний бюджет України.

Мінсоцполітики чекає на пропозиції та зауваження до законопроєкту до 28.11.2019. Заходьте за посиланням (www.msp.gov.ua/projects/480/), ознайомлюйтесь з законопроєктом та залишайте свої пропозиції.

Ольга Догадіна,

провідний експерт Експертус: Кадри

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
47659

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
23555

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
102529

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
249198

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді