Права роботодавця під час інспектування з праці
Головне Управління Держпраці у Київській області провело інспекційне відвідування підприємства, що займається прокладанням газопроводів. Підґрунтям для перевірки стало звернення громадян з приводу неоформлених трудових відносин на підприємстві.
В ході перевірки з’ясувалося, що у 2018 році 20 працівників ТОВ «ПП Газпроект» працювали за цивільно-правовими договорами, які насправді мають ознаки трудових.
Представники ГУ Держпраці у Київській області склали акт інспекційного відвідування та вручили припис. За результатами перевірки винесено постанову про накладання на ТОВ «ПП Газпроект» штрафних санкцій на загальну суму 2 мільйони 503 тисячі 800 гривень за неоформлення трудових відносин.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
