Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує, що стажування передбачене законодавством тільки для певних категорій працівників. За допуск до роботи без належно оформлених трудових відносин накладається штраф у розмірі 30 МЗП за кожного працівника. Фізичну особу – підприємця оштрафовано.
Стануть у пригоді матеріали:
Управлінні Держпраці у Чернівецькій області наклало штраф на фізичну особу — підприємця (далі — ФОП), який працює у туристичній галузі за використання найманої незадекларованої праці.
Порядок прийняття на роботу 2019
Нагадуємо, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець), та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Підприємець не виконав жодної з двох вимог. Під час інспекційного відвідування фахівці Держпраці встановили, що працівниця перебувала нібито на стажуванні.
Увага! Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує, що проходити стажування при прийнятті на роботу законодавчо дозволяє лише певним категорій осіб, а саме:
- державні службовці (ст. 48 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII);
- студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів (ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI);
- деякі інші категорій осіб, передбачені законодавством.
З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка доручається, може бути встановлено випробування.
У даному випадку працівниця не належала до зазначених категорій. Отже, факт її праці трактується, як допуск до роботи без належного оформлення трудового договору.
Відповідно до статті 265 КЗпП ФОП має сплатити 125 190 гривень штрафу.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
