За бажанням особи для нарахування пенсії можуть врахувати заробітну плату (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30.06.2000 незалежно від перерв
За бажанням особи для нарахування пенсії можуть врахувати заробітну плату (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30.06.2000 незалежно від перерв.
16 квітня набув чинності Закон України «Про внесення зміни до статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо порядку визначення заробітної плати для обчислення пенсії» від 29.03.2016 № 1043-VIII (далі — Закон № 1043).
Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 01.07.2000. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 01.07.2000 становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30.06.2000 незалежно від перерв.
Нові правила поширюються на осіб, яким пенсії призначено (перераховано) у період із 01.01.2016, тобто до набрання чинності Законом № 1043.
Підготувала
Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Коментар редакції
Пенсійні теми — завжди в центрі уваги. Докладніше про це можна ознайомитися в наших публікаціях журналу «Кадровик-01»:
Зміни в пенсійному законодавстві з 01.01.2016: про найголовніше для кадровика
(№ 02/2016)
Призначення пенсії: чи подавати трудову книжку
(№ 11/2015)
Новації у порядку призначення та перерахунку пенсій: що має знати кадровик
(№ 10/2015)
Встановлення факту роботи зі шкідливими та важкими умовами праці: судова практика
(№ 09/2015)
Обчислення пільгового стажу при призначенні пенсії
(№ 08/2015)
Відмова у призначенні пільгової пенсії через неправильно оформлену уточнюючу довідку: судова практика
(№ 07/2015)
Пільгове пенсійне забезпечення: законодавчі новації
(№ 06/2015)
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
