Управління Держпраці у Хмельницькій області винесено постанову про накладення штрафу на будівельне підприємство за використання праці неоформлених працівників.
Інспектори праці Управління Держпраці здійснили інспекційне відвідування об’єкту незавершеного будівництва підприємства, що знаходиться у м. Кам’янці-Подільському. На момент перевірки 16 працівників були офіційно працевлаштовані. Проте, ще на двох працівників роботодавець не надав підтвердних документів.
Відтак за допуск до роботи двох штукатурів без належного оформлення трудових відносин підприємству доведеться сплатити 250 тисяч 380 гривень штрафу (ст. 265 КЗпП).
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
