Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів доопрацював та підготував до другого читання законопроєкт від 02.09.2019 № 1233 «Про внесення змін до статті 265 Кодексу законів про працю України». Законопроєкт прийнятий Радою у першому читанні 03.11.2019.
Нагадаємо, що штрафи, які нині передбачає КЗпП, представники та власники малого та середнього бізнеса вважають непомірними та економічно необґрунтованими.
Законотворці йдуть назустріч роботодавцю та пропонують зменшити штрафні санкції або обійтися лише попередженням.
Поширені помилки кадровиків, що призводять до штрафу
Які розміри штрафів пропонує Комітет ВРУ:
Норма КЗпП | Розмір штрафу | Пропонований розмір |
Фактичний допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків | 30 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а до юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп —попередження. Вчинення порушення повторно протягом 2 років з дня виявлення порушення — 30 МЗП за кожного працівника. |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 2 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» , «Про альтернативну (невійськову) службу» , «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» | 10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 4 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а до юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп —попередження.
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників | 100 МЗП | 16 МЗП |
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2 - 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП | 1 МЗП | 1 МЗП за кожне порушення. За повторне протягом року з дня виявлення порушення — 2 МЗП за кожне порушення |
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
