Кабмін уніс зміни до Порядку проведення люстраційної перевірки та Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
КМУ постановою від 03.11.2019 № 903 затвердив зміни до Порядку проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених Законом України «Про очищення влади».
Закон України «Про захист персональних даних»: що має знати кадровик ➤
Постанова затверджує нову форму заяви про проведення люстраційної перевірки. Відтепер заяву необов’язково писати власноруч, достатньо власноручного підпису та дати подання заяви. При цьому якщо особа обіймає посаду, перебування на якій становить державну таємницю, вона не повинна надавати згоду на оприлюднення відомостей щодо себе.
Персональні дані, які містять документи що додають до заяви, мають обробляти, зберігати та поширювати з урахуванням вимог Закону України «Про захист персональних даних».
Постанова КМУ № 903 також вносить зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
Внесені зміни уточнюють процедурні питання проведення конкурсу для потенційних держслужбовців та затверджують Типові вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «А».
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Працівник, який звільняється, звернувся до кадрової служби з вимогою знищити після звільнення всі його персональні дані.
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
Тимчасове переведення працівника на іншу посаду, зокрема, оформлюють наказом. Нині немає типової форми такого наказу, тому варто готувати наказ про переведення за загальними правилами діловодства.
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Підпишіться на 
