Потрібна довідка з попереднього місця роботи — вважає Мінсоцполітики
Мінсоцполітики в листі від 11.10.2019 № 131/0/205-19 розглянуло питання щодо надання додаткової відпустки особам, постраждалим внаслідок аварії на ЧАЕС.
Державою гарантовані компенсації та пільги особам, віднесеним до категорій 1 та 2 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи. Зокрема, вони мають право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік (п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII).
Дізнайтеся, чи має право працівник на щорічну відпустку збільшеної тривалості за роботу в зоні радіоактивного забруднення, якщо характер роботи — роз’їзний
На відміну від щорічних відпусток, таку відпустку надають незалежно від часу роботи на підприємстві впродовж календарного року. Її не продовжують на період святкових і неробочих днів та у разі тимчасової непрацездатності, не ділять на частини, не переносять на наступний рік, а також не компенсують при звільненні.
Отже, працівник-«чорнобилець» при прийнятті на роботу має надати роботодавцю довідку з попереднього місця роботи про використання додаткової відпустки, уважає Мінсоцполітики.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Підпишіться на 
