Ігнорування вимог інспектора та недопуск його для проведення перевірки стало причиною штрафу у понад 400 тис. грн.
Коли можна не пускати інспектора в офіс компанії ➤
Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці у Київській області провів інспекційне відвідування фізичної особи – підприємця.
Проте ФОП відмовилась отримати направлення на перевірку, відповідно надати та підписати необхідні документи.
На юридичну адресу ФОП було надіслано друге направлення на проведення перевірки та вимога надати документи до 21 жовтня 2019 року.
У визначену дату документи так і не були надані. Фахівець Держпраці склав акт про неможливість проведення інспекційного відвідування та разом з приписом направив його на юридичну адресу ФОП.
За недопуск до перевірки на ФОП накладено штраф у розмірі 417 300 грн.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Стануть у пригоді пам'ятки:
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Підпишіться на 
