Держпраці підвела підсумки за перевірками звітності за формою № 1-ПА

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Основні порушення, яких припускалися суб’єкти звітування , лягли в основу роз’яснення Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області.


Форму і порядок звітування про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, затверджено наказом Мінсоцполітики від 03.06.2019 № 851.

Держпраці підвела підсумки за перевірками звітності за формою № 1-ПА

Як звітувати за формою № 1-ПА

Держпраці звертає увагу роботодавців на такі аспекти:

Пам’ятайте, що Державна служба зайнятості повідомляє Держпраці про роботодавців, які не подали Звіт або подали його із запізненням. Держпраці, в свою чергу, проводить перевірки. Наслідки — штраф на підприємство у розмірі 8346,00 грн і припис про усунення порушень.

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Заповнений бланк особової картки працівника — основний обліковий документ будь-якого працівника. Для зручності ведення документації затверджена типова форма П-2 (особова картка працівника), що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті.
47039

Кадрові звіти 2026

Правильне ведення кадрової документації — це обов’язок кожного роботодавця, незалежно від форми власності чи кількості працівників. Кадровикам та бухгалтерам важливо заздалегідь розуміти, які кадрові звіти складати у 2026 році, щоб уникнути штрафів і непорозумінь із контролюючими органами
1612

Кадрові звіти 2025

Кадрові звіти 2025 — важлива частина управлінського обліку на підприємствах. Вони допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом.
5714

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді