У першому читанні та за основу прийнятий законопроєкт № 2260, направлений на удосконалення електронної форми комунікації між громадянами, інститутами громадянського суспільства та державними органами. Реформування проходження державної служби продовжується.
Головне в листопаді ➤
Проєкт Закону пропонує внести зміни до законодавчих актів, що регулюють діяльність окремих державних органів в частині:
- проходження та особливостей державної служби;
- врегулювання правового статусу державних службовців;
- повноважень керівників державної служби;
- виключення погодження при призначенні керівників структурних підрозділів третіми особами.
Зміни торкнуться й Кодексу законів про працю. Зокрема, письмовою формою документа вважатимуть документ, створений у паперовій або електронній формі (у тому числі в автоматичному режимі). При цьому обидва документи матимуть однакову юридичну силу.
Нагадаємо, електронний документ має включати обов’язкові реквізити, зокрема, електронний цифровий підпис (ст. 5 Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг»). Після прийняття закону трудові договори можна буде укладати в електронному вигляді за наявності електронного цифрового підпису при наявності цифрового підпису у обох сторін договору.
Зразки трудових договорів:
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Підпишіться на 
