У першому читанні та за основу прийнятий законопроєкт № 2260, направлений на удосконалення електронної форми комунікації між громадянами, інститутами громадянського суспільства та державними органами. Реформування проходження державної служби продовжується.
Головне в листопаді ➤
Проєкт Закону пропонує внести зміни до законодавчих актів, що регулюють діяльність окремих державних органів в частині:
- проходження та особливостей державної служби;
- врегулювання правового статусу державних службовців;
- повноважень керівників державної служби;
- виключення погодження при призначенні керівників структурних підрозділів третіми особами.
Зміни торкнуться й Кодексу законів про працю. Зокрема, письмовою формою документа вважатимуть документ, створений у паперовій або електронній формі (у тому числі в автоматичному режимі). При цьому обидва документи матимуть однакову юридичну силу.
Нагадаємо, електронний документ має включати обов’язкові реквізити, зокрема, електронний цифровий підпис (ст. 5 Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг»). Після прийняття закону трудові договори можна буде укладати в електронному вигляді за наявності електронного цифрового підпису при наявності цифрового підпису у обох сторін договору.
Зразки трудових договорів:
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
