У першому читанні та за основу прийнятий законопроєкт № 2260, направлений на удосконалення електронної форми комунікації між громадянами, інститутами громадянського суспільства та державними органами. Реформування проходження державної служби продовжується.
Головне в листопаді ➤
Проєкт Закону пропонує внести зміни до законодавчих актів, що регулюють діяльність окремих державних органів в частині:
- проходження та особливостей державної служби;
- врегулювання правового статусу державних службовців;
- повноважень керівників державної служби;
- виключення погодження при призначенні керівників структурних підрозділів третіми особами.
Зміни торкнуться й Кодексу законів про працю. Зокрема, письмовою формою документа вважатимуть документ, створений у паперовій або електронній формі (у тому числі в автоматичному режимі). При цьому обидва документи матимуть однакову юридичну силу.
Нагадаємо, електронний документ має включати обов’язкові реквізити, зокрема, електронний цифровий підпис (ст. 5 Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг»). Після прийняття закону трудові договори можна буде укладати в електронному вигляді за наявності електронного цифрового підпису при наявності цифрового підпису у обох сторін договору.
Зразки трудових договорів:
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
