Кадрове діловодство у ФОП: обов’язкові документи
Інспектори Держпраці на підставі листа, отриманого від Управління Трансбезпеки у Сумській області, з інформацією про ймовірний факт використання неоформленої праці фізичною особою — підприємцем провели інспекційне відвідування зазначеного суб’єкта господарювання.
Колеги цікавляться, як ФОП має оформити наказ про прийняття на роботу
Під час інспектування було встановлено факт порушення ФОПом ч. 1 та ч. 3 ст. 24 КЗпП. Роботодавець допустив до роботи працівника без укладення трудового договору, оформленого наказом та без повідомлення ДФС про відповідне прийняття.
До слова, основним видом діяльності ФОП є «Пасажирський наземний транспорт міського та приміського сполучення». Право на здійснення нерегулярних міжміських пасажирських перевезень ФОП має на підставі ліцензії. Відповідно до її умов перевозити пасажирів може безпосередньо сам підприємець або найманий водій, з яким укладено трудовий договір.
ФОП знехтував як ліцензійними умовами, так і законодавством про працю.
Підприємцю внесено припис. Згідно з пунктом 29 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю затвердженого постановою КМУ від 26 квітня 2017 р. № 295 заходи притягнення об’єкта відвідування до відповідальності за використання неоформленої праці вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування. Фахівець Держпраці наклав на ФОП штраф у 125 190 грн.
Дізнайтеся, де і як ФОП-роботодавцю зберігати документи з персоналу, щоб не наразитися на штраф
Роботодавець не визнав своєї провини та звернувся до суду з позовною заявою про визнання постанови Держпраці неправомірною.
Проте Другий апеляційний адміністративний суд Харкова визнав постанову Держпраці правомірною.
Отже, ФОП-роботодавець зобов’язаний сплатити до державного бюджету штраф за порушення трудового законодавства.
За інформацією Державної служби України з питань праці
