Кожен працівник вирішує для себе, що для нього важливіше: отримати більше грошей або більш тривалу відпустку
Взірцева колекція кадровика:
Порадимо тому, хто хоче й заробити й відпочити, обрати для відпустки місяць, в якому багато робочих днів та мало (або взагалі немає) свят. Якщо піти у відпустку в такому місяці, отримаєте більшу суму за місяць. У 2020 році «вигідних» місяців всього три: липень, вересень і грудень.
Дізнайтеся, хто має право на відпустку в зручний час
Якщо бажаєте довше відпочивати, заплануйте відпустку у місяці зі святами. Адже святкові дні до щорічної відпустки не зараховують. Свят в Україні багато, однак травень по святах — чемпіон. Бажаєте відпочивати довше, йдіть у відпустку у травні.
Щоб прийняти рішення скористуйтесь таблицею, та якомога швидше надайте відповідь вашому кадровику для внесення до графіку відпусток на 2020 рік.
Розробляємо графік відпусток: крок за кроком
Коли за кількістю робочих днів вигідно піти у відпустку у 2020 році
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
