Управління Держпраці у Чернівецькій області попереджує роботодавців не замінювати оформлення трудового договору стажуванням
Стажування є одним з видів післядипломної освіти або навчанням на виробництві. Положення про професійне навчання кадрів на виробництві затверджено наказом Мінпраці та Міносвіти від 26.03.2001 № 127/151 (далі — Положення).
Положення визначає: стажування, як один з видів підвищення кваліфікації керівних працівників, проводять за індивідуальним планом, який затверджує керівник підприємства чи підрозділу, що направляє працівника на стажування.
Законодавство передбачає стажування при прийнятті на роботу лише для певних категорій осіб:
- державних службовців;
- майбутніх юристів;
- студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, тощо.
Управління Держпраці наголошує, якщо посада працівника не належить до перелічених категорій, то роботодавець повинен укладати з працівником трудовий договір з дотриманням норм законодавства про працю. У разі необхідності можливе встановлення випробувального терміну.
Держпраці також нагадує — фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ карається штрафом у розмірі 125 190 грн.
По інформації Управління Держпраці у Чернівецькій області
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
