Управління Держпраці у Чернівецькій області попереджує роботодавців не замінювати оформлення трудового договору стажуванням
Стажування є одним з видів післядипломної освіти або навчанням на виробництві. Положення про професійне навчання кадрів на виробництві затверджено наказом Мінпраці та Міносвіти від 26.03.2001 № 127/151 (далі — Положення).
Положення визначає: стажування, як один з видів підвищення кваліфікації керівних працівників, проводять за індивідуальним планом, який затверджує керівник підприємства чи підрозділу, що направляє працівника на стажування.
Законодавство передбачає стажування при прийнятті на роботу лише для певних категорій осіб:
- державних службовців;
- майбутніх юристів;
- студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, тощо.
Управління Держпраці наголошує, якщо посада працівника не належить до перелічених категорій, то роботодавець повинен укладати з працівником трудовий договір з дотриманням норм законодавства про працю. У разі необхідності можливе встановлення випробувального терміну.
Держпраці також нагадує — фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ карається штрафом у розмірі 125 190 грн.
По інформації Управління Держпраці у Чернівецькій області
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
