Управління Держпраці у Чернівецькій області попереджує роботодавців не замінювати оформлення трудового договору стажуванням
Стажування є одним з видів післядипломної освіти або навчанням на виробництві. Положення про професійне навчання кадрів на виробництві затверджено наказом Мінпраці та Міносвіти від 26.03.2001 № 127/151 (далі — Положення).
Положення визначає: стажування, як один з видів підвищення кваліфікації керівних працівників, проводять за індивідуальним планом, який затверджує керівник підприємства чи підрозділу, що направляє працівника на стажування.
Законодавство передбачає стажування при прийнятті на роботу лише для певних категорій осіб:
- державних службовців;
- майбутніх юристів;
- студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, тощо.
Управління Держпраці наголошує, якщо посада працівника не належить до перелічених категорій, то роботодавець повинен укладати з працівником трудовий договір з дотриманням норм законодавства про працю. У разі необхідності можливе встановлення випробувального терміну.
Держпраці також нагадує — фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ карається штрафом у розмірі 125 190 грн.
По інформації Управління Держпраці у Чернівецькій області
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
