Управління Держпраці у Чернівецькій області попереджує роботодавців не замінювати оформлення трудового договору стажуванням
Стажування є одним з видів післядипломної освіти або навчанням на виробництві. Положення про професійне навчання кадрів на виробництві затверджено наказом Мінпраці та Міносвіти від 26.03.2001 № 127/151 (далі — Положення).
Положення визначає: стажування, як один з видів підвищення кваліфікації керівних працівників, проводять за індивідуальним планом, який затверджує керівник підприємства чи підрозділу, що направляє працівника на стажування.
Законодавство передбачає стажування при прийнятті на роботу лише для певних категорій осіб:
- державних службовців;
- майбутніх юристів;
- студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, тощо.
Управління Держпраці наголошує, якщо посада працівника не належить до перелічених категорій, то роботодавець повинен укладати з працівником трудовий договір з дотриманням норм законодавства про працю. У разі необхідності можливе встановлення випробувального терміну.
Держпраці також нагадує — фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ карається штрафом у розмірі 125 190 грн.
По інформації Управління Держпраці у Чернівецькій області
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
