У письмовому поясненні ФОП зазначив, що приготуванням та реалізацію гарячих напоїв займається самостійно. Як Держпраці встановило інше?
Чек-ліст обов’язкових кадрових документів ФОПІнспектори праці Управління Держпраці у Миколаївській області під час інспекційного відвідування фізичної особи — підприємця встановили факт використання праці неоформленого працівника.
Особа працює на ФОПа по три-чотири години на день кілька разів на тиждень без належно оформлених трудових відносин.
Дізнайтеся, як ФОП має оформити наказ про прийняття на роботу
Згідно з письмовим поясненням, приготування та продаж кави, чаю підприємець здійснює самостійно. Проте фототехніка зафіксувала за місцем реалізації підприємницької діяльності іншу особу.
Громадянин у письмових поясненнях зазначив, що працює на ФОПа з певною періодичністю.
Управління Держпраці у Миколаївській області наголошує, що залучення працівника до виконання виробничих завдань здійснюється на умовах трудового договору.
За порушення чинного законодавства про працю, а саме — допущення до роботи особи без належного оформлення з нею трудових відносин, уповноваженою особою Управління Держпраці накладено на підприємця штрафн у розмірі понад 125 тисяч гривень.
Нагадуємо, що відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) роботодавець сплачує штраф у 30-кратному розмірі мінімальних заробітних плат (МЗП), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
У 2019 році 30 МЗП дорівнює 125 190 грн.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
