Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов, прогнозує, що це відбудеться за 7—10 років.
У своєму дописі у Facebook пан міністр зазначив, що Україна серйозно відстає від Польщі, проте наздогнати країну-сусіда за рівнем заробітної плати можливо.
Мінімальна зарплата 2020
У публікації наведені такі дані:
Середня зарплата у секторі за 2014—2018 роки (дол. США)
| 2017 | 2018 |
| Професійна, наукова та технічна діяльність |
| Україна | 377,5 | 446,5 |
| Польща | 1426,2 | 1592,7 |
| Інформація та телекомунікації |
| Україна | 451,9 | 527,8 |
| Польща | 1977,1 | 2208,7 |
| Фінанси та страхова діяльність |
| Україна | 483,7 | 594,1 |
| Польща | 1871,2 | 2078,3 |
Темп зростання середньої реальної заробітної плати:
| 2017 | 2018 |
| Україна | 35,5% | 29,2 % |
| Польща | 4,5% | 8,1 % |
За словами Тимофія Милованова: «Якщо наші зарплати будуть зростати в реальному вимірі на 20% швидше ніж в Польщі, то нам потрібно 7 років щоб наздогнати зарплати сусідів.
Ось простий розрахунок - сьогодні зарплата в Польщі приблизно в 3,5 рази більша. Якщо ми наздоганяємо зарплату в Польщі на 20% в рік, то за 7 років ми збільшимо свою зарплату у відносному вимірі до зарплати в Польщі в 3,58 разів. Тобто, зрівняємо зарплати».
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Підпишіться на 
