Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов, прогнозує, що це відбудеться за 7—10 років.
У своєму дописі у Facebook пан міністр зазначив, що Україна серйозно відстає від Польщі, проте наздогнати країну-сусіда за рівнем заробітної плати можливо.
Мінімальна зарплата 2020
У публікації наведені такі дані:
Середня зарплата у секторі за 2014—2018 роки (дол. США)
| 2017 | 2018 |
| Професійна, наукова та технічна діяльність |
| Україна | 377,5 | 446,5 |
| Польща | 1426,2 | 1592,7 |
| Інформація та телекомунікації |
| Україна | 451,9 | 527,8 |
| Польща | 1977,1 | 2208,7 |
| Фінанси та страхова діяльність |
| Україна | 483,7 | 594,1 |
| Польща | 1871,2 | 2078,3 |
Темп зростання середньої реальної заробітної плати:
| 2017 | 2018 |
| Україна | 35,5% | 29,2 % |
| Польща | 4,5% | 8,1 % |
За словами Тимофія Милованова: «Якщо наші зарплати будуть зростати в реальному вимірі на 20% швидше ніж в Польщі, то нам потрібно 7 років щоб наздогнати зарплати сусідів.
Ось простий розрахунок - сьогодні зарплата в Польщі приблизно в 3,5 рази більша. Якщо ми наздоганяємо зарплату в Польщі на 20% в рік, то за 7 років ми збільшимо свою зарплату у відносному вимірі до зарплати в Польщі в 3,58 разів. Тобто, зрівняємо зарплати».
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
