Від співпраці профспілки та керівництва Укрзалізниці виграють працівники .
Укрзалізниця та профспілка залізничників і транспортних будівельників України 11 грудня підписали меморандум про співпрацю та взаємодію. Сторони меморандуму домовились підвищити тарифні ставки і посадові оклади працівників Укрзалізниці у першому кварталі 2020 року не менше ніж на 10%.
Крім того сторони домовилися створити спільну робочу групу для визначення єдиних підходів до надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам товариств, та забезпечити оздоровлення залізничників і членів їхніх сімей та пенсіонерів у наступному році.
Допомога на оздоровлення: алгоритм для кадровика
Голова правління АТ «Укрзалізниця» Є. Кравцов зазначив, що за 9 місяців 2019 року компанія направила на фінансування соціального пакета більше ніж за весь минулий рік.
Він також заявив, що соціальний діалог між компанією та профспілками буде тільки посилюватись.
За інформацією прес-служби Укрзалізниці
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Підпишіться на 
