Судові повістки вручатимуть за новими правилами

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Кабмін уніс зміни до Правил надання послуг поштового зв’язку.

Судові повістки вручатимуть за новими правилами

Постановою від 27.12.2019 № 1149 Кабмін встановив нові правила відправлення та вручення рекомендованих листів з позначкою «Судова повістка».

УВАГА! Оприлюднено текст законопректу «Про працю»

Відтепер судові повістки листоноша має вручати особисто адресатові, а за його відсутністю повнолітньому члену сім’ї. Якщо нікого немає вдома, можна залишити повідомлення про надходження рекомендованого листа у поштовій скриньці. У разі відсутності адресата протягом трьох днів, працівник пошти наступного дня має відправити лист до суду з відміткою «Адресат відсутній за вказаною адресою» за своїм підписом та з проставленням відбитку календарного штемпеля.

➤➤ Як документувати відсутність працівника у зв’язку з викликом до суду

Судові повістки, адресовані юридичним особам, під час доставки за зазначеною адресою вручають під розпис представнику підприємства, уповноваженому на одержання пошти. У разі відсутності адресата за вказаною адресою, повістку наступного дня повертають до суду також з відміткою про відсутність адресата, відбитком календарного штемпеля та підписом працівника поштового зв’язку.

Якщо громадянин або представник підприємства відмовились отримати судову повістку, працівник пошти зробить відмітку «Адресат відмовився» та протягом наступного дня поверне лист із повісткою до суду. Таким чином суд буде поінформований про причину невручення виклику.

➤➤ Відповідальність за неявку та неповагу до суду

Галина Бєлікова

редактор-експерт Експертус Кадри

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
107830

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
65746

Посадова інструкція директора

Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»
55118

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді