Кабмін уніс зміни до Правил надання послуг поштового зв’язку.
Постановою від 27.12.2019 № 1149 Кабмін встановив нові правила відправлення та вручення рекомендованих листів з позначкою «Судова повістка».
УВАГА! Оприлюднено текст законопректу «Про працю»
Відтепер судові повістки листоноша має вручати особисто адресатові, а за його відсутністю повнолітньому члену сім’ї. Якщо нікого немає вдома, можна залишити повідомлення про надходження рекомендованого листа у поштовій скриньці. У разі відсутності адресата протягом трьох днів, працівник пошти наступного дня має відправити лист до суду з відміткою «Адресат відсутній за вказаною адресою» за своїм підписом та з проставленням відбитку календарного штемпеля.
➤➤ Як документувати відсутність працівника у зв’язку з викликом до суду
Судові повістки, адресовані юридичним особам, під час доставки за зазначеною адресою вручають під розпис представнику підприємства, уповноваженому на одержання пошти. У разі відсутності адресата за вказаною адресою, повістку наступного дня повертають до суду також з відміткою про відсутність адресата, відбитком календарного штемпеля та підписом працівника поштового зв’язку.
Якщо громадянин або представник підприємства відмовились отримати судову повістку, працівник пошти зробить відмітку «Адресат відмовився» та протягом наступного дня поверне лист із повісткою до суду. Таким чином суд буде поінформований про причину невручення виклику.
➤➤ Відповідальність за неявку та неповагу до суду
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
Тимчасове переведення працівника на іншу посаду, зокрема, оформлюють наказом. Нині немає типової форми такого наказу, тому варто готувати наказ про переведення за загальними правилами діловодства.
Підпишіться на 
