У результаті перевірки власника закладу громадського харчування оштрафовано більш як на 375 тисяч гривень
У м. Хмельницький інспекційне відвідування проведене на підставі звернення народного депутата України щодо порушення законодавства про працю, а саме неоформлення трудових відносин із працівниками у закладі громадського харчування.
УВАГА! 31.12.2019 Уряд змінив порядок перевірок з праці
Під час інспекційного відвідування фахівці Держпраці встановили факт використання праці трьох неоформлених працівників.
Між роботодавцем та найманими працівниками не було укладено жодних договорів, лише усна домовленість про проходження стажування.
Згідно зі ст. 265 КЗпП за кожного неоформленого працівника передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати встановленої на момент проведення інспекційного відвідування та виявлення порушення.
З 1 січня 2020 року мінімальна заробітна плата становить 4723 грн.
Тож на підставі акта інспекційного відвідування керівництвом Управління Держпраці у Хмельницькій області винесено постанову про накладення штрафу на фізичну особу — підприємця у розмірі 375 тисяч 570 гривень за використання праці неоформлених працівників.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
