У львівському автосервісі роботу виконували неоформлені працівники.
Головне управлінням Держпраці у Львівській області оштрафувало ФОПа за використання праці чотирьох неоформлених працівників.
Права роботодавця під час інспектування з праці
Постанову про накладення фінансових санкцій на підприємця винесено на підставі абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП. Загальна сума штрафу склала 500 760 гривень.
Головне управління Держпраці у Львівській області акцентує увагу роботодавців: працівник не може бути допущений до виконання трудових функцій без укладення трудового договору та повідомлення органів державної податкової служби.
УВАГА: із 31.12.2019 перевірки з праці — знов по-новомуЗа інформацією Державної служби України з питань праці
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
