Алгоритм скорочення чисельності або штату працівників
Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-IX (далі — Закон № 378) змінив статтю 43-1 КЗпП, яка визначає випадки та категорії працівників, коли трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу розривають з працівником без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Наразі до цієї категорії працівників віднесли державних службовців.
Також змін зазнала і стаття 49-2 КЗпП, яка встановлює порядок вивільнення працівників. Закон № 378 визначив особливості вивільнення державних службовців:
- про наступне вивільнення держслужбовців персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів, а не за 2 місяці, як для інших категорій працівників;
- у разі вивільнення працівників на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП не застосовують положення частини другої статті 40 КЗпП та положення частини другої статті 49-2 КЗпП. Нагадаємо, що не діє для державних службовців:
- обов’язкова умова звільнення працівника за пунктом 1 статті 40 КЗпП — його не можна за згодою перевести на іншу посаду (ч. 2 ст. 40 КЗпП);
- при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховують переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством (ч. 2 ст. 49-2 КЗпП);
- не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованих звільнень первинним профспілковим організаціям надають інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
Закон № 378 набув чинності 02.02.2020. Тож якщо розпочинаєте процедуру вивільнення державних службовців, врахуйте означені зміни КЗпП:
- при визначенні, кого з держслужбовців звільняти за скороченням не вважайте на наявність переважного права на залишення на роботі;
- повідомляйте держслужбовців про майбутнє звільнення за 30 календарних днів;
- не звертайтесь до профспілки за згодою на звільнення держслужбовця.
провідний експерт Експертус: Кадри
