Мінсоцполітики оприлюднило проект наказу «Про внесення змін до деяких наказів Мінсоцполітики з питань надання фінансової допомоги на поворотній і безповоротній основі та цільової позики за рахунок сум адміністративно-господарських санкцій та пені, що надходять до державного бюджету за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, та державної підтримки підприємствам та організаціям, які засновані громадськими організаціями інвалідів»
Мінсоцполітики оприлюднило проект наказу «Про внесення змін до деяких наказів Мінсоцполітики з питань надання фінансової допомоги на поворотній і безповоротній основі та цільової позики за рахунок сум адміністративно-господарських санкцій та пені, що надходять до державного бюджету за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, та державної підтримки підприємствам та організаціям, які засновані громадськими організаціями інвалідів».
Мінсоцполітики планує спростити механізм надання державної допомоги та визначити більш конкретні та реальні строки розгляду документів та прийняття рішень щодо надання таким підприємствам державної допомоги.
Відділення Фонду соціального захисту інвалідів (далі — Фонд) розглядатиме та перевірятиме подані підприємствами документи протягом 20 робочих днів, замість 10.
Пропонується перевіряти подані документи Фондом (центральним апаратом) протягом семи робочих днів (на сьогодні строки перевірки документів не встановлено). Після цього Фонд повідомлятиме про своє рішення відділення Фонду.
У разі звернення підприємства громадської організації інвалідів відділення Фонду протягом 3 робочих днів після отримання погодження з Фонду (центральний апарат) надсилатиме відповідні документи облдержадміністраціям (на сьогодні строки не встановлено).
Скоротиться з 10 до 3 робочих днів строк:
- інформування відділенням Фонду підприємства громадської організації інвалідів про результати розгляду його заяви та надсилання копії відповідного рішення Мінсоцполітики про доцільність надання державної допомоги;
- надсилання відділенням Фонду копії підписаного договору про надання державної допомоги до Фонду та Мінсоцполітики, а також інформування про це облдержадміністрації.
Як зазначено в пояснювальній записці до проекту наказу, його реалізація матиме позитивний вплив:
- підвищиться рівень щодо якісного відпрацювання документів шляхом встановлення реальних строків їх розгляду та в окремих випадках їх зменшення для отримання підприємствами державної допомоги з боку Фонду;
- збільшиться кількість новостворених робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів;
- забезпечуватиметься збереження існуючих робочих місць, де працюють особи з інвалідністю.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
