Профспілка працівників освіти і науки України нагадала роботодавцям законодавчі вимоги, щодо строків виплати заробітної плати. Акцент зроблено на адміністративній та кримінальна відповідальність за затримку виплати зарплат.
Коли виплачувати зарплатню:
Профспілка зазначила, що заробітна плата має виплачуватись у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця. Проте не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Порушення у сфері праці, за які на директора очікує арешт
Відповідальність за порушення строків виплати заробітних плат:
Згідно зі статтею 265 КЗпП роботодавці несуть фінансову відповідальність за порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць та виплату її не в повному обсязі у вигляді штрафу в розмірі 3 мінімальних зарплат. Еквівалент у 2020 році – 14 169 грн.
Статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ( далі — КУпАП) передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених строків виплати заробітної плати та виплату її не в повному обсязі, у вигляді штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Наразі це 510 – 1700 грн.
За повторне протягом року порушення, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, чекає штраф від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Тобто, 1700 – 5100 грн.
За безпідставну невиплату зарплати громадянам більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства передбачено відповідальність у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8 500 – 17 000 грн) або виправних робіт на строк до 2-х років, або позбавлення волі на строк до 2-х років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (ст. 175 Кримінального кодексу України ).
Кримінальна відповідальність за інші порушення у сфері праці
Якщо зарплату не виплатили через нецільове використання коштів, призначених для її виплати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17000 – 25500 грн) або обмеженням волі на строк до 3-х років, або позбавленням волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Юридичний відділ ЦК Профспілки роз'яснює:
Кримінальним кодексом України передбачено, що роботодавець звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до відповідальності ним буде здійснено виплату заробітної плати.
За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
