19 лютого 2020 року Парламентський комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів має розглянути законопроєкт про внесення змін до законодавства щодо створення передумов для підвищення прожиткового мінімуму на рівень, не нижчий рівня фактичного прожиткового мінімуму.
Прожитковий мінімум 2020 ➤
Федерація профспілок України нагадаує, що на початку лютого до Окружного адміністративного суду міста Києва (ОАСК) надійшов позов, у якому просять визнати протиправними дії уряду зі встановлення розміру прожиткового мінімуму на 2020 рік.
Чи змінювати посадові оклади в штатному розписі, якщо протягом року збільшується прожитковий мінімум
Серед вимог позивача є такі:
- Визнати протиправною бездіяльність КМУ в частині незабезпечення проведення науково-громадської експертизи сформованих набору продуктів харчування, набору продовольчих продуктів та набору послуг для встановлення прожиткового мінімуму на 2020 рік.
- Визнати протиправними дії Кабінету міністрів зі встановлення розміру прожиткового мінімуму на 2020 рік, — без попереднього проведення і врахування результатів зазначеної експертизи, всупереч вимогам закону «Про прожитковий мінімум».
- Визнати протиправними дії КМУ із розробки та схвалення проєкту закону «Про Державний бюджет України на 2020 рік», його подання на розгляд та затвердження ВРУ.
- Зобов’язати КМУ вчинити дії щодо встановлення прожиткового мінімуму відповідно до законів України, а також розробити та подати на розгляд парламенту проєкт закону про внесення змін до Держбюджету-2020 з урахуванням вимог щодо встановлення прожиткового мінімуму та інших соціальних стандартів і гарантій.
Що кадровик має знати про мінімальний оклад, мінімальну зарплату і доплату до мінімалки: перевірте себеОкружний адміністративний суд міста Києва відкрив відповідне провадження. Підготовче засідання у справі призначене на 05.03.2020 року.
За інформацією ФПУ
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Підпишіться на 
