70 000 вчителів можуть стати безробітними до липня 2020 року

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Профспілка освітян написала звернення до Уповноваженого з прав людини з приводу неприпустимості дискримінації вчителів за віковою ознакою, що мають місце у прийнятому законі «Про повну загальну середню освіту».

70 000 вчителів можуть стати безробітними до липня 2020 року

Яка норма робочого часу для вчителя

Згідно з прикінцевими та перехідними положеннями Закону «Про повну загальну середню освіту» ( далі —Закон) керівники шкіл зобов’язані припинити до 1 липня 2020 року безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками, яким виплачується пенсія за віком, та укласти з ними строкові договори на один рік. У разі незгоди роботи на умовах строкового трудового договору – звільнити.

При цьому стаття 22 Закону надає можливість педагогічним працівникам пенсійного віку працювати за строковими договорами впродовж 1-3 років.

У зверненні до Уповноваженого з прав людини подано перелік законів та законодавчих актів, які наразі порушуються:

  • Положення не відповідають нормам Конституції України, зокрема статті 24 і 43, оскільки мають дискримінаційний характер стосовно осіб, які досягли пенсійного віку, та обмежують їх право на працю за ознакою пенсійного віку.
  • Норми суперечать статті 22 Конституції, якою заборонено при прийнятті нових законів звужувати зміст та обсяг існуючих прав.
  • Новоприйнятий Закон порушує норми законому «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні».
  • Положення суперечать вимогам статті 23 КЗпП. Адже, згідно чинного трудового кодексу, строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи.
  • Дискримінаційні норми не відповідають Конвенції МОП № 158. Відповідно до неї трудові відносини з працівниками не можуть припинятися, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов'язаного із здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою.

Увага! Уповноваженого з прав людини поінформовано, що наслідком таких нововведень стане одночасне звільнення до 1 липня 2020 року понад 70 000 вчителів та інших педагогічних працівників, які отримують пенсію за віком. На сьогодні доля працівників пенсійного віку серед учительства складає близько 16%, в окремих регіонах — 30%.

70 000 вчителів можуть стати безробітними до липня 2020 рокуДізнайтеся, чи отримають вчителі зарплату за період призупинення навчання через карантин

Профспілка працівників освіти і науки розраховує, що Уповноважений з прав людини не допустить дискримінації в галузі праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти, які отримують пенсію за віком.

За інформацією Профспілки освіти і науки України

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6774

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
37589

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
7132

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді