Інспектори праці Управління Держпраці у Тернопільській області та ГУ Держпраці у Київській області щодня виходять на будівельні майданчики, щоб роз’яснити роботодавцям і найманим працівникам переваги офіційного працевлаштування.

Під час зустрічей із представниками будівельної галузі посадові особи розповідають не лише про ризики незадекларованої праці, а й приділяють окрему увагу питанням профілактики виробничого травматизму під час виконання робіт.

Зокрема, інспектори відділу з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів, з питань дитячої праці та інших нормативно-правових актів, відділу нагляду у будівництві ГУ Держпраці у Київській області побували на спорудженні Подільсько-Воскресенського мостового переходу і зустрілися з працівниками ТОВ «Містобудівний загін №112». Головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів, відділу нагляду у будівництві Головного управління Держпраці у Київській області взяли участь у превентивному заході, що відбувся в приміщенні Фастівської РДА, відвідали місця масової забудови в Київському регіоні. Також побували на будівельних майданчиках в містах Біла Церква, Васильків, у Вишневому, в селищах Гатне, Крюківщина, Чабани.
Інспектори праці Управління Держпраці у Тернопільській області провели роз’яснювальну роботу щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин у будівельній галузі, а саме на одному з нових мікрорайонів міста Тернополя — «Північний», де ведеться інтенсивна забудова та розташована велика кількість будівельних майданчиків, в тому числі одного із забудовників Тернополя — ПП «Матла».
Підстави для інспекційного відвідування роботодавця
Держпраці нагадує, що під час першого етапу кампанії жодні заходи впливу на суб’єктів господарювання не застосовуватимуться, бо метою інформаційних заходів є не накладення штрафів та притягнення роботодавців до відповідальності, а нагадування про те, що трудові відносини мають бути офіційними і максимально прозорими, задля успішного ведення бізнесу та гідної мотивації до праці у працівників.
Інфостенд: 7 прав інспектора праці

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році