Мінекономіки разом з аграрними асоціаціями обговорили, як працювати в умовах загрози зараження COVID-19.
Заступник Міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тарас Висоцький на онлайн нараді наголосив: «Підприємства, які працюють в сфері сільського господарства та харчової промисловості мають особливу важливість для забезпечення продовольчої безпеки, тому їхня діяльність не буде обмежуватися».
Що робити працівникам із дітьми? Як організувати дистанційну роботу і табелювати самоізоляцію?
Т. Висоцький повідомив, що для діяльності тваринницьких комплексів та переробних підприємств, які мають працювати цілодобово розроблені інструкції у разі виявлення хворого на коронавірус. Відповідні інструкції будуть обговорюватися разом з асоціаціями.
«Ми розробляємо ідею запровадження тимчасового на таких об’єктах цілодобового режиму біобезпеки та інші рекомендації, щоб надати можливість працювати, адже відгодівлю тварин необхідно продовжувати, також треба виробляти продукти харчування тощо», — наголосив заступник Міністра.
Як захистити працівників від коронавірусу: алгоритм для кадровика
Тарас Висоцький повідомив, що наразі передумов до обмеження експорту аграрної продукції немає. До того ж Мінекономіки бажає продовження діяльності відкритих продовольчих ринків. «Ми виступаємо за те, щоб не обмежувати продовольчі ринки, крім того, до цього переліку важливо додати реалізацію насіння, засобів захисту рослин, саджанців та ветпрепаратів», — розповів Т. Висоцький.
Відтепер, у зв’язку з запровадження карантину, зустрічі з профільними асоціаціями будуть відбуватися щоденно.
За інформацією Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Підпишіться на 
