Карантин стане форс-мажором, якщо особа доведе неможливість виконати зобов’язання, передбачені умовами договору, саме через нього.
Закон про запобігання коронавірусу: 6 ключових нововведень ⇗
Прес-центр судової влади України нагадав, що карантин включили до списку форс-мажорних обставин (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 № 530-IX).
Однак просто існування карантину не є форс-мажором. Ця обставина стане форс-мажорною, якщо особа доведе неможливість виконати зобов’язання, передбачені умовами договору, саме через неї. Щоб засвідчити форс-мажорні обставини, зверніться до Торгово-промислової палати. Щоб отримати сертифікат ТПП про форс-мажорні обставини, доведіть причинно-наслідковий зв’язок між зобов’язаннями, які не можете виконати, та обставинами (їхнім результатом), на які посилаєтесь, як на підставу неможливості виконати зобов’язання.
Довести настання форс-мажорних обставин повинен заявник. Заявник несе відповідальність за повне та належне оформлення заяви, достовірність викладених фактів, наданих документів, відомостей та доказів. За результатами розгляду таких документів Торгово-промислова палата видає сертифікат про форс-мажорні обставини.
За інформацією прес-центру судової влади України
Ми зібрали для вас на порталі актуальні матеріали про карантин через коронавірус в одній добірці.
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
