Карантин стане форс-мажором, якщо особа доведе неможливість виконати зобов’язання, передбачені умовами договору, саме через нього.
Закон про запобігання коронавірусу: 6 ключових нововведень ⇗
Прес-центр судової влади України нагадав, що карантин включили до списку форс-мажорних обставин (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 № 530-IX).
Однак просто існування карантину не є форс-мажором. Ця обставина стане форс-мажорною, якщо особа доведе неможливість виконати зобов’язання, передбачені умовами договору, саме через неї. Щоб засвідчити форс-мажорні обставини, зверніться до Торгово-промислової палати. Щоб отримати сертифікат ТПП про форс-мажорні обставини, доведіть причинно-наслідковий зв’язок між зобов’язаннями, які не можете виконати, та обставинами (їхнім результатом), на які посилаєтесь, як на підставу неможливості виконати зобов’язання.
Довести настання форс-мажорних обставин повинен заявник. Заявник несе відповідальність за повне та належне оформлення заяви, достовірність викладених фактів, наданих документів, відомостей та доказів. За результатами розгляду таких документів Торгово-промислова палата видає сертифікат про форс-мажорні обставини.
За інформацією прес-центру судової влади України
Ми зібрали для вас на порталі актуальні матеріали про карантин через коронавірус в одній добірці.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
