⇛ Законні алгоритми роботи з персоналом під час карантину ⇚
Управління нагадує, що щорічна оплачувана відпустка надається працівнику згідно з річним графіком відпусток. Роботодавець має право відмовити персоналу у наданні відпустки поза погодженим графіком, крім категорій працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний час. До таких категорій належать:
- особи з інвалідністю,
- жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років,
- одинокі матері,
- учасники АТО тощо.
Відпустка без збереження заробітної плати на час карантину надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця. У деяких випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку, зокрема:
- матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину — на період карантину;
- одинокій матері чи батьку — на 14-ть днів;
- особам з інвалідністю — до 60 днів тощо.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Експрес-курс для керівників підприємств, начальників відділу кадрів та HRD
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Підпишіться на 
