⇛ Алгоритми організації роботи під час карантину ⇚
Умовно робочий час за тривалістю можна поділити на три категорії:
| Нормальний | Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень. |
| Неповний | Робочий час становить меншу кількість годин, ніж встановлено нормативно-правовими актами. |
| Скорочений | Час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі. |
Поняття «скорочений робочий час» та «неповний робочий час» різні за своєю суттю.
Скорочений робочий час встановлюється таким категоріям осіб:
- працівникам віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
- працівникам віком від 15 до 16 років (учням віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень;
- працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень;
- працівникам, яким скорочена тривалість робочого часу встановлена законодавством (учителям, лікарям та іншим).
Неповний робочий час може встановлюватись угодою між роботодавцем і працівником як на певний строк, так і без зазначення строку. Держпраці наголошує, що за згодою роботодавця неповний робочий час може запроваджуватися для всіх категорій працівників.
Дізнайтеся, як встановити неповний робочий час при дистанційній роботі під час карантину
В обов’язковому порядку на прохання працівника неповний робочий час встановлюється:
- вагітним жінкам,
- жінкам, що мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда,
- для догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.
Оплата праці за неповний робочий часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Якщо неповний робочий час встановлюється за ініціативи працівника, то попередження не вимагається, і неповний робочий час може бути запроваджений з будь-якого моменту.
Дізнайтеся, як працівнику подати заяву, якщо він не може зробити це особисто під час карантину
У заяві про встановлення неповного робочого часу, працівник має зазначити таке:
- вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень),
- режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи),
- період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.
Резюме
Неповний робочий день та його тривалість можна встановити за згодою сторін будь-якому працівнику. Праця у такому випадку оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку
Скорочений робочий час та його тривалість передбачені законодавством тільки для окремих категорій працівників. Оплата праці провадиться як за повний робочий день.
Держпраці додає, що роз’яснення не встановлює норм права, а має рекомендаційний характер.
За інформацією Держпраці
