Підприємство закриють на двотижневий карантин, а працівників відправлять на самоізоляцію.
Як оголосити простій на підприємстві
«Якщо на підприємстві чи в установі виявлять випадок захворювання, — підприємство закриють. А усіх працівників відправлять на двотижневу самоізоляцію під контролем лікарів. І у нас вже є такий випадок ― Києво-Печерська Лавра», – повідомив мер Києва Віталій Кличко під час онлайн прес-конференції.
Рішення про обмеження роботи підприємства, працівник якого захворів на коронавірусну хворобу, ухвалили в КМДА ще 9 квітня.
⇛ Скачати протокол КМДА ⇚
Контролюватимуть, як виконуються ці заходи, «Київський міський лабораторний центр МОЗ України», головне управління Держпраці у Київській області та Національна поліція.
В. Кличко наголосив, що рішення комісії з надзвичайних ситуацій міста є обов’язковими для всіх підприємств, установ та організацій, розташованих у Києві. Також він нагадав про адміністративну відповідальність за порушення умов карантину, правил протиепідемічних заходів та санітарного законодавства.
Дізнайтеся, як організувати дезинфекцію приміщень та транспорту
Нагадаємо, що на минулому тижні аналогічне рішення прийняла Київська обласна державна адміністрація для підприємств Київської області.
Коментар експертів Експертус Кадри
Якщо працівники, що контактували з хворим, можуть працювати дистанційно, запровадьте для них дистанційну роботу під час двотижневої самоізоляції.
За інформацією офіційного порталу Києва
Військовий облік на підприємствах
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
Аудит трудових книжок слід проводити, зокрема, коли на роботу оформився новий кадровик та перед тим як подавати скановані копії трудових книжок для оцифрування до Пенсійного фонду. Детально про випадки проведення аудиту трудових книжок та про дії роботодавця і працівника у разі втрати трудової книжки читайте у статті.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Роботодавець не має права звільнити працівника, лише тому, що він не прийшов на роботу. Відсутність працівника та факт того, що з ним намагалися зв’язатися необхідно зафіксувати документально. Скачайте зразок акта за ДСТУ 4163:2020 про відсутність працівника на роботі та користуйтеся ним як шаблоном, щоб дотриматись вимог законодавства й уникнути претензій з боку працівників і перевіряльників.
Підпишіться на 
