Підприємство закриють на двотижневий карантин, а працівників відправлять на самоізоляцію.
Як оголосити простій на підприємстві
«Якщо на підприємстві чи в установі виявлять випадок захворювання, — підприємство закриють. А усіх працівників відправлять на двотижневу самоізоляцію під контролем лікарів. І у нас вже є такий випадок ― Києво-Печерська Лавра», – повідомив мер Києва Віталій Кличко під час онлайн прес-конференції.
Рішення про обмеження роботи підприємства, працівник якого захворів на коронавірусну хворобу, ухвалили в КМДА ще 9 квітня.
⇛ Скачати протокол КМДА ⇚
Контролюватимуть, як виконуються ці заходи, «Київський міський лабораторний центр МОЗ України», головне управління Держпраці у Київській області та Національна поліція.
В. Кличко наголосив, що рішення комісії з надзвичайних ситуацій міста є обов’язковими для всіх підприємств, установ та організацій, розташованих у Києві. Також він нагадав про адміністративну відповідальність за порушення умов карантину, правил протиепідемічних заходів та санітарного законодавства.
Дізнайтеся, як організувати дезинфекцію приміщень та транспорту
Нагадаємо, що на минулому тижні аналогічне рішення прийняла Київська обласна державна адміністрація для підприємств Київської області.
Коментар експертів Експертус Кадри
Якщо працівники, що контактували з хворим, можуть працювати дистанційно, запровадьте для них дистанційну роботу під час двотижневої самоізоляції.
За інформацією офіційного порталу Києва
Поки триває карантин, всі кадрові процедури змінили формат.
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
