Підприємство закриють на двотижневий карантин, а працівників відправлять на самоізоляцію.
Як оголосити простій на підприємстві
«Якщо на підприємстві чи в установі виявлять випадок захворювання, — підприємство закриють. А усіх працівників відправлять на двотижневу самоізоляцію під контролем лікарів. І у нас вже є такий випадок ― Києво-Печерська Лавра», – повідомив мер Києва Віталій Кличко під час онлайн прес-конференції.
Рішення про обмеження роботи підприємства, працівник якого захворів на коронавірусну хворобу, ухвалили в КМДА ще 9 квітня.
⇛ Скачати протокол КМДА ⇚
Контролюватимуть, як виконуються ці заходи, «Київський міський лабораторний центр МОЗ України», головне управління Держпраці у Київській області та Національна поліція.
В. Кличко наголосив, що рішення комісії з надзвичайних ситуацій міста є обов’язковими для всіх підприємств, установ та організацій, розташованих у Києві. Також він нагадав про адміністративну відповідальність за порушення умов карантину, правил протиепідемічних заходів та санітарного законодавства.
Дізнайтеся, як організувати дезинфекцію приміщень та транспорту
Нагадаємо, що на минулому тижні аналогічне рішення прийняла Київська обласна державна адміністрація для підприємств Київської області.
Коментар експертів Експертус Кадри
Якщо працівники, що контактували з хворим, можуть працювати дистанційно, запровадьте для них дистанційну роботу під час двотижневої самоізоляції.
За інформацією офіційного порталу Києва
Поки триває карантин, всі кадрові процедури змінили формат.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток.
