Держпраці розказала, що має бути в наказі про простій на час карантину

Головне управління Держпраці в Луганській області надала роз’яснення щодо оформлення простою на підприємстві під час карантину.
Держпраці розказала, що має бути в наказі про простій на час карантину

Алгоритми організації роботи під час карантину

На період карантину більшість роботодавців змушені внести зміни у свій порядок роботи. Один із варіантів — простій.

На думку фахівців Держпраці наказ має містити:

⇛ Наказ про простій під час карантину ⇚

Не забувайте ознайомити з наказом про простій усіх працівників, яких він стосується. Це теж настанова від Держпраці.

Держпраці розказала, що має бути в наказі про простій на час карантинуДізнайтеся, як ознайомити з наказом, якщо відділ кадрів чи працівник працює дистанційно під час карантину

Якщо можете перевести працівників на час простою на іншу роботу, робіть це за їхньою згодою . Так дотримаєте статті 113 КЗпП.

Відомості про тимчасове переведення на іншу роботу, пов’язане з простоєм на підприємстві, в трудову книжку працівника не заносять.

За інформацією ГУ Держпраці у Луганській області

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Види наказів та особливості їх оформлення

Оформлення наказів — це відповідальна справа. Чим відрізняється оформлення різних видів наказів, зокрема кадрових? Які реквізити наказу зазначати обов’язково? Розкриваємо секрети діловодства у статті
324611

Зразок наказу про встановлення неповного робочого часу

За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюйте у спосіб зміни істотних умов праці та попереджайте працівника письмово щонайпізніше за два місяці. В умовах воєнного стану не потрібно повідомляти працівника за два місяці про таке запровадження. Однак в обох випадках необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу на підприємстві або конкретному працівнику
37227

Наказ про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати: зразок

Із 1 квітня 2024 року мінімальна зарплата в Україні зросте. Якщо через зміну рівня МЗП вашому підприємству необхідно оновити штатний розпис, скористайтеся прикладом наказу про зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати.
82523

Наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю

Часом кадровику доводиться документувати складні ситуації, часом трагічні. Однак маємо дотримати вимог законодавства. Щоб правильно оформити документ, скористайтеся зразком наказу про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю.
31503

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді