Головне управління Держпраці в Луганській області надала роз’яснення щодо оформлення простою на підприємстві під час карантину.
Алгоритми організації роботи під час карантину
На період карантину більшість роботодавців змушені внести зміни у свій порядок роботи. Один із варіантів — простій.
На думку фахівців Держпраці наказ має містити:
⇛ Наказ про простій під час карантину ⇚
Не забувайте ознайомити з наказом про простій усіх працівників, яких він стосується. Це теж настанова від Держпраці.
Дізнайтеся, як ознайомити з наказом, якщо відділ кадрів чи працівник працює дистанційно під час карантину
Якщо можете перевести працівників на час простою на іншу роботу, робіть це за їхньою згодою . Так дотримаєте статті 113 КЗпП.
Відомості про тимчасове переведення на іншу роботу, пов’язане з простоєм на підприємстві, в трудову книжку працівника не заносять.
За інформацією ГУ Держпраці у Луганській області
За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюйте у спосіб зміни істотних умов праці та попереджайте працівника письмово не раніше, ніж за два місяці. В умовах воєнного стану не потрібно повідомляти працівника за два місяці про таке запровадження. Однак в обох випадках необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу на підприємстві або конкретному працівнику
У разі, коли працівник підписав контракт, перебуваючи на військовій службі або зборах, — роботодавцю не потрібно увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець має увільнити працівника від роботи на час військової служби, зберегти за ним місце роботи і посаду коли працівник надасть копію контракту на військову службу або копію наказу про зарахування до особового складу військової частини (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Такий наказ належить до групи наказів з кадрових питань тривалого (75 р.) строку зберігання. Скачайте зразок наказу про переміщення, розроблений експертами Експертус Кадри
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
