У зв’язку зі змінами у режимах роботи підприємств через карантин, Управління додатково закцентовує увагу роботодавців на необхідності дотримуватись норм КЗпП.
Законні алгоритми роботи з персоналом під час карантину
На сьогодні праця жінок у нічний час використовується у багатьох галузях. Необхідність використання такої праці пов’язана з характером виробництва, умовами праці та життя, наявністю так званих «жіночих професій». Необхідність нічних змін може бути зумовлена вимогами технологічного процесу, специфікою послуг, або сезонним характером робіт.
Відповідно до статті 54 КЗпП нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
Управління Держпраці у Луганській області наголошує, що КЗпП безкомпромісно захищає здоров’я жінок. Ряд статей забороняє залучати жінок до роботи у нічний час.
Стаття 176 забороняє залучати вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, також направляти їх у відрядження.
Експрес-курс для керівника підприємства, начальника відділу кадрів та HRD
Стаття 175 КЗпП регламентує, що залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується КМУ.
Увага! Обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї (ч. 3 ст. 175 КЗпП).
Держпраці зауважує, що вищезгаданий перелік дотепер не затверджений. Тож, практично застосовувати цей критерій досить складно.
Як продовжити відпустку без збереження заробітної плати через карантин у дитини в школі
Стаття 177 КЗпП забороняє залучати до надурочних робіт або направляти у відрядження жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю без їх згоди.
За інформацією Держпраці
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Підпишіться на 
