Раніше новини проєкту публікувалися у соцмережах на сторінках Дія.
Для більш ефективного інформування потенційних і чинних підприємців Мінцифри створило окрему Facebook-сторінку та Instagram-сторінку Дія.Бізнес.
Дія.Бізнес — це масштабна ініціатива з розвитку українського бізнесу, яка має дві складові:
Запуск першої консалтинг-зони Дія.Бізнес планується у Харкові.
⇛ Кадрові документи, що мають бути у ФОП-роботодавця ⇚
У консалтингових зонах підприємці зможуть отримувати фахові консультації у таких напрямах:
- систематизація бізнес-процесів,
- фінансовий менеджмент,
- HR,
- маркетинг,
- продажі,
- юридична підтримка,
- гранти.
За допомогою Дія.Бізнес можна знайти ідею для власної справи, дізнатися історії успіху українських підприємців, підібрати програми підтримки для бізнесу та отримати поради щодо його розвитку.
За інформацією Мінцифри
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Підпишіться на 
