Понад 3000 вакансій. Працівники, які безпосередньо контактуватимуть з клієнтами, отримають додатково 15% надбавку та медичне страхування на випадок захворювання на COVID-19.
Документи, які подають при прийнятті на роботу
Попри пандемію, Укрпошта продовжує працювати у звичному режимі. Щобільше, державне підприємство поштового зв'язку готове забезпечити робочими місцями ще понад 3000 українців.
Зразки кадрових документів:
Найбільш популярними вакансіями наразі є:
- листоноша,
- водій,
- сортувальник,
- начальник та оператор поштового відділення,
- регіональний менеджер,
- аналітик.
Що пропонує Укрпошта майбутнім працівникам:
- офіційне працевлаштування;
- можливість кар’єрного зростання;
- стабільну зарплату;
- безпечні умови праці.
⇛ Порядок прийняття на роботу ⇚
Уряд наголошує, що співробітники державного підприємства забезпечені всіма необхідними засобами індивідуального захисту.
До того ж, працівники відділень, листоноші, кур’єри, водії та інші співробітники, які безпосередньо контактують з клієнтами, отримують додатково 15% надбавку. У випадку захворювання на COVID-19 для них передбачене медичне страхування.
За інформацією Урядового порталу
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
