Працівники 60+ можуть вийти на роботу лише у кількох областях

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Рішення про послаблення самоізоляції для осіб, старших за 60 років, ухвалили лише деякі регіональні комісії з ТЕБ та НС.

Працівники 60+ можуть вийти на роботу лише у кількох областях

Регіональні комісії ТЕБ та НС проаналізували критерії для чергового послаблення карантинних заходів, зокрема, можливості з 05.06.2020 не дотримувати самоізоляції для осіб старших за 60 років, як це передбачено останніми змінами до карантинної постанови від 20.05.2020 № 392 (постанова КМУ від 03.06.2020 № 435).

Вийти на роботу зможуть працівники віком від 60 років:

Чернігівщина теж поки не дозволила вихід із самоізоляції для осіб 60+. Такого рішення немає в протоколі Чернігівської обласної комісії ТЕБ та НС від 04.06.2020 № 21.

Працювати поки що не можуть й особи віком 60+ на Вінниччині. Обласна комісія ТЕБ та НС дозволила з 5 червня закладам громадського харчування приймати відвідувачів у приміщеннях, роботу фітнес-центрів та ДЮСШ. Утім, рішення про дозвіл не дотримувати самоізоляції особам старшим за 60 років комісія не ухвалювала (протокол від 04.06.2020 № 38)

Як повернути працівників на роботу після карантину

Не дозволили вийти із самоізоляції особам 60+ на Сумщині. Комісія не ухвалила рішення про послаблення такого протиепідемчного заходу (протокол Сумької обласної комісії ТЕБ та НС від 05.06.2020 № 14).

Станом на 09.06.2020 немає інформації щодо рішення обласної комісії ТЕБ та НС.

на Рівненщині. На сайті обладміністрації оприлюднено протокол комісії лише за 02.06.2020.

у Чернівецькій області, останній протокол комісії від 29.05.2020, рівень захворюваності залишається високим, тож радше за все особи 60+ і далі залишатимуться на самоізоляції.

Питання про вихід із самоізоляції осіб 60+ поки що залишається відкритим і для Києва. Міська комісія ТЕБ та НС засідатиме цього тижня. Міський голова Віталій Кличко повідомив на своїй сторінці у Telegram:

«Ми не можемо ризикувати здоров’ям людей і запроваджувати ще більші послаблення. Я розумію бізнес, розумію, що йому треба працювати. Але ми ж не хочемо знову повернутися до карантину?»

Київ поки не відкриватиме ресторани і кафе та басейни.

Як зауважив мер Києва:

«Уряд, як ви знаєте, дозволив більшості міст, де показники в межах визначених, перейти до наступного етапу послаблень. Зокрема, відкрити з 5 червня ресторани і кафе та басейни. У Києві на сьогодні один з трьох показників – щодо кількості хворих на сто тисяч населення - перевищує норму. І сьогодні становить 14,9. Тому, рішення щодо роботи в столиці ресторанів і басейнів місто ухвалить окремо. Виходячи із ситуації із захворюваністю в найближчі дні. Тобто, комісія із надзвичайних ситуацій міста розгляне це питання після Трійці»

Ірина Іванченко,

шеф-редактор Експертус Кадри

Штрафи 2022

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11936

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2245

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26519

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92617

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді