Київський міський центр зайнятості повідомляє, що станом на 1 червня 2020 року на обліку перебуває 22,7 тис. безробітних, що в 2,7 рази більше ніж на відповідну дату минулого року
Скорочення чисельності або штату працівників: крок за кроком
«В першу чергу роботу втратили ті хто працював у галузях, діяльність яких була зупинена під час карантину. Також до КМЦЗ звернулась велика кількість людей, які офіційно не працювали тривалий час, які можливо були зайняті в тіньовому секторі економіки» - повідомив директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич.
Серед безробітних, які перебувають на обліку:
Сфера діяльності | Частка у відсотках |
торгівля | 25 |
державне управління | 10 |
фінансова та страхова діяльність | 9 |
переробна промисловість | 9 |
інформація та телекомунікації, професійна, наукова та технічна діяльністьі | 7 |
Відтак, у порівнянні з минулим роком чисельність колишніх працівників зросла у сферах:
- тимчасового розміщення й організації харчування - більш ніж у 7 разів;
- будівництва, діяльності адміністративного та допоміжного обслуговування, торгівлі - в 3 рази;
- мистецтва, спорту, розваги та відпочинку, підприємств переробної промисловості, транспорту та сфери інформації та телекомунікації - понад 2 рази.
У період послаблення карантину кількість вакансій поступово збільшується.
Актуальних вакансій станом на 01.06.2020 року - 9,6 тис.
У пріорітеті працевлаштування безробітних стали посади:
- директори підприємств та начальники відділів,
- фахівці,
- бухгалтери та головбухи,
- менеджери різних напрямів (зі збуту, адміністративної діяльності, в роздрібній торгівлі тощо),
- інженери та економісти.
Серед робітничих професій безробітні обирали для працевлаштування роботу водіїв, продавців, слюсарів, охоронників тощо.
Столична служба зайнятості продовжує активну роботу з підприємствами які звертаються з питань надання допомоги по частковому безробіттю. Станом на 04.06.2020 року 256 суб’єктам малого та середнього бізнесу надано допомогу по частковому безробіттю. Таким чином роботодавцям вдалося зберегти робочі місця майже для 7000 тисяч працюючих.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
